恒昌高管培养储备体系助力人才战略升级

       随着“互联网+”战略在政府工作报告中的提出，围绕互联网技术与各种行业结合孕育的新型业态，推动了传统行业的产业升级，也造就了互联网金融这个新兴行业的蓬勃发展。同时，优秀的互联网金融人才也呈现出供不应求的趋势。对此，恒昌公司奉行“引牛人”和“育精英”的双体系人才发展战略，在互联网金融的角逐中占得先机。

　　引进行业顶尖牛人推动企业高效发展

　　好的人才架构，会让一个企业永远保持高效的发展动力。尤其是在互联网金融这个新兴行业中，技术产品的快速迭代升级，驱动着行业人才战略也必须保持不断更替，以使得企业保持活力。行业顶尖“牛人”的加入和补充，成为推动各大互联网金融企业高速发展的重要支柱之一。

　　以恒昌公司为例，自创立以来，恒昌公司一直秉承“良性竞争”、“认同价值”和“知行合一”的人才招聘原则，随着公司的稳步发展，团队和人才素养也在不断提升。核心团队里有很大比例的具有多年全球金融行业从业背景的国际化精英，担任恒昌公司首席风控官的陈以平博士是美国乔治华盛顿大学的运筹学&计数机学博士，拥有22年的深厚从业经验，在美国曾先后担任过普天信金融集团、M4金融集团、NEXTCARD.INC、富国银行、摩根大通银行、EBAY/PAYPAL等公司的高层管理岗位。

　　携手清华大学培育互联网金融菁英

　　在执行层面恒昌也拥有一大批互联网行业经验丰富的执行和运营人才储备。今年五月更是与清华大学签订了战略协议，与清华大学共同推进首个互联网金融人才培养合作项目——“苏世民学者项目”，以为恒昌培养具有国际视野互联网金融菁英。正是因为如此，恒昌能够更加坚定地在行业大潮中稳扎稳打，立于不败之地。

　　在企业的成长周期中，随着企业秩序的不断完善，企业内在文化的融合，企业会在内部逐渐形成一套自身独有的核心价值观和评价体系。在过去的三年中，恒昌凭借稳健的发展步调，形成了积极务实的价值观体系，也正是恒昌的“成就客户、守法合规、专业服务、持续创新、艰苦奋斗、团队合作”价值体系，吸引了越来越多契合的人才加入恒昌。

　　凭借内部培养和外部引进的双向人才发展战略，恒昌得以在市场竞争日益激烈的环境下，始终走在行业的前列。