以企业文化正能量，争做独当一面恒昌人

　　继5月11日恒昌企业文化研讨会首战告捷后，5月21日上午，历时3个半小时恒昌企业文化研讨会公共事务中心专场圆满完成。恒昌公司联席总裁刘冰、恒昌公司首席人力资源官沙平卫莅临研讨会指导工作。在对恒昌企业文化研讨过程中，公共事务中心参会员工以图文并茂，充满创意的多元方式展现了对企业文化的充分理解，并结合实践分享了企业文化在工作中的应用案例。最后，还根据对企业文化的理解，制定了各自的行动规划，并就行动规划做出集体承诺，实现了知行合一，将企业文化与实际工作紧密结合。

　　首先，恒昌公司联席总裁刘冰对企业文化做了开宗明义的阐释：“ 企业文化播撒公司的正能量，要成为百年企业，成为有使命感和责任感的企业，用好的企业文化来驾驭公司发展至关重要。对员工来说，企业文化凝聚着员工共识，是公司员工行为的基准线，公司不乏各个领域的专业人才，而他们必然都有各自的个性，而企业文化可以作为大家的基本行为准则，将更好地统领大家的思想，让每位员工发挥自己的正能量。”

　　恒昌公司联席总裁刘冰

　　在对企业文化的研讨过程中，来自不同岗位的与会同事都纷纷表达了对企业文化的不同理解。公共事务中心新闻中心的代表以图文并茂的形式，展现了对企业文化的理解，“恒昌如同航行在大海上的轮船，企业使命是帆，发展愿景是舵，核心价值观是船身，三者缺一不可，将最终驱动恒昌这条大船，驶向合规健康发展的彼岸。”来自政府事务中心的代表表示：“先做人后做事，跟政府机构沟通过程中，‘用心做人，用心做事’这条价值观更应该放在首位，这样才能持续长远地合作下去。”

　　在参会者阐述自己对恒昌公司企业文化的理解基础上，恒昌公司首席人力资源官沙平卫对企业文化做了详尽阐释。“做人做事专注用心，洞察发现核心问题，解决核心问题，勤奋努力，从道的层面到术的层面，这样的菁英人才能独当一面，才能成功。”

　　恒昌公司首席人力资源官沙平卫

　　在充分理解恒昌企业文化的同时，各个小组也结合自己实际工作中遇到的问题，分享了在工作中如何将企业文化融入到实践中。新闻中心同事分享了在内容为王、流量为王的新媒体时代，面临高频次的更新，如何保证内容高品质的挑战，通过打造学习型组织，让每个团队成员在各自擅长领域精耕细作，深入研究，成为垂直领域独当一面的原创内容专家。在企业文化的凝聚和推动下，团队成员工作得到了肯定，撰写的知识图谱文章得到了公安大学教授王铼教授的好评。

　　一切资源终将耗尽，唯有文化生生不息。企业文化形成于企业栉风沐雨、披荆斩棘的发展历程中，是企业宝贵、潜在的无形资产和财富，是企业发展的精神源动力，对企业的持续、稳定、健康发展具有重大推动作用。作为互联网金融领域的实践者，在行业的快速发展中，恒昌更希望以企业文化指导企业战略方向、优化人力资源管理、提升管理效率，通过企业文化研讨会的召开，助力企业文化的落地与传播，实现以企业文化的正能量，引导更多恒昌人独当一面，实现做数字普惠金融典范企业的愿景。

　　5月21日上午，参与“2017恒昌企业文化研讨会”的公共事务中心员工合影