恒昌荣获“2017中国好雇主最佳雇佣风险管理实践奖”

　　11月23日，由太古顾问主办的2017(第六届)中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典在北京举行。此次评选和颁奖典礼以“新动能下的雇主升级”为主题，经过深入筛选比较与分析，恒昌从上百余家参选企业中脱颖而出，最终荣获得“2017中国好雇主最佳雇佣风险管理实践奖”。

　　△恒昌人力资源总经理张珂受邀参会并代表恒昌领奖

　　据了解，太和顾问自2012年正式创办“中国好雇主”企业评选活动以来，携手相关政府机构、行业协会、主流媒体共同组成了强大的评委会，基于不同行业的特点，突破企业规模的限制，用最专业的数据分析方法，打造国内受众面广、影响力大、评选结果公平公正的雇主品牌活动。2017年第六届“中国好雇主”企业评选活动通过专业、权威的员工调查与分析，以员工视角打造企业雇主品牌形象为前提，从企业文化、人才管理、薪酬福利、员工职业发展、人力资源管理实践等维度进行评估。

　　△恒昌荣获“2017中国好雇主最佳雇佣风险管理实践奖”

　　企业发展，离不开专业的人力资源管理的驱动。此次恒昌获奖是对其长期重视和不断升级人才战略的充分肯定。一方面，恒昌管理层非常重视企业文化建设，不断向优秀企业学习，结合互联网金融这一新兴行业的发展特点，并基于恒昌自身的实践经验加以总结提炼，形成了具有特色的企业文化：勤奋努力独当一面;发现问题 解决问题;用心做事 用心做人。其中的精神内涵朴实无华却意义深远，引领恒昌人拥抱新时代，走向未来。

　　另一方面，恒昌还持续优化人力资源制度与实施策略，以兼顾外部优秀人才引进和内部优秀人才培养。在过去几年里，大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌。核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位。高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。同时，恒昌还构建了日渐完善的培训体系，搭建了E-learning在线学习平台、组织了包括“恒昌夜校”、“悦读越精彩”等多元化、多形式的培训项目。此外，恒昌提供了具有竞争力的薪酬体系，以及广阔的发展空间和晋升通道。在企业发展进程中，结合了金融业的严谨和稳健、互联网行业的创新和活力，其建立了高效、安全、合规的互联网金融服务生态，打造了专业、优秀的团队，形成了创新、务实的企业文化和经营风格，这些都是吸引和留住人才的重要基础，也是恒昌进行人力资源战略布局和实施的有力保障。

　　随着互联网金融的快速发展和平台升级，恒昌还制定了全面的人才精英化战略。从今年10月末开始，恒昌就已在国内启动了6城10所大学的全国高校校园宣讲招聘行;与此同时，恒昌在国外也全面开启了涵盖美国东西部的海外招聘系列活动。恒昌此次海外招聘之行已圆满结束，收获良多，不仅赢得更多海外高新技术和金融方面的顶尖人才的关注，同时也印证了恒昌持续升级的人才精英战略的前瞻性和重要价值。

　　在行业全面升级的新风口下，新金融行业对复合型优秀人才需求日益迫切，人才的培养投入和储备是企业抢占未来市场“桥头堡”的布局前瞻，只有抓住时代机遇，制定紧跟企业发展的人才战略，并坚定不移的实施，才能为企业的未来发展和宏远蓝图赋予新动能。