恒昌获“2018年人力资源管理杰出奖” 打造互金行业人才密码

　　近日，由中国最大的人力资源服务商前程无忧主办的 “2018人力资源管理杰出奖”在北京揭晓。恒昌凭借卓越的人才管理实践以及精英化人才管理战略，从众多企业中脱颖而出，斩获该项大奖。

恒昌荣获“2018人力资源管理杰出奖”

　　前程无忧“人力资源管理杰出奖”评选是目前国内最具权威、最大规模、最受瞩目的人力资源评选活动之一。在“直面新人类、探索新机遇”的主题下，2018人力资源管理杰出奖依据人力资源管理对企业战略的贡献，考量企业在吸引人才、发展人才、激励人才、保留人才最终实现组织商业目标的探索，放眼中国企业界，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。”习近平总书记在讲话中曾鲜明地指出了发展、创新、人才等问题之间的逻辑与关系，强调了人才的重要性。我国要在科技创新方面走在世界前列，就必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。而近年来，在全球金融科技浪潮中，面对云计算、大数据、区块链、人工智能等技术的快速迭代，创新金融科技企业的竞争，更多的是金融科技复合型人才的竞争。因此，人才战略的部署至关重要。

　　而恒昌蝉联前程无忧“人力资源管理杰出奖”，荣获智联招聘“2017中国好雇主最佳雇佣风险管理实践奖”以及“2017中国好雇主最佳雇佣风险管理实践奖”等奖项背后，正是反映了其对人才培养和吸纳的高度重视。随着行业的迅猛发展，恒昌提出了人才精英化战略，从管理实践中不断总结、以人才布局为先导，不断优化人力资源管理制度，兼顾内部优秀人才培养和外部优秀人才引进，为公司的高质量、快速发展提供了坚实的人才支撑。

　　在人才的吸引、发展方面，企业文化发挥着重要的作用，优秀的企业文化可以凝聚人、塑造人、激励人。恒昌管理层非常重视企业文化建设，不断向优秀企业学习，结合互联网金融这一新兴行业的发展特点，并基于恒昌自身的实践经验加以总结提炼，形成了具有特色的企业文化：勤奋努力独当一面;发现问题 解决问题;用心做事 用心做人。

　　在此基础上，恒昌高度重视人才精英化战略。恒昌设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才。在过去几年里，大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌。核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位。高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。从2017年10月末开始，恒昌在国内启动了全国校园招聘，在包括清华大学、西安交通大学等在内的10所国内知名大学里进行校园招聘，吸纳优秀人才，为公司发展注入活力。与此同时，还在国外也开启了涵盖美国东西部的海外招聘系列活动，走进了MIT、哈佛等全球著名高校进行宣讲，在硅谷、纽约、波士顿等地，针对高科技和金融人才进行招聘。此外，恒昌还拥有日渐完善的培训体系，搭建了E-learning在线学习平台、组织了包括“恒昌夜校”、“悦读越精彩”等多元化、多形式的培训项目。2017年恒昌联合美国北方中央大学(NCU)针对公司员工推出了MBA教育项目。恒昌还提供了具有竞争力的薪酬体系，以及广阔的发展空间和晋升通道。

　　“知识就是力量，人才就是未来”，当今世界从国际看，发达国家都在实施人才强国战略，从国内看，我国发展进入了加快从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段，“创新驱动实质上是人才驱动”。未来，恒昌公司将继续布局和推进人才精英化战略的落地，吸纳国内外优秀人才，铸就恒昌可持续性发展的竞争力。