东莞分中心内部竞聘活动召开

       为了进一步拓宽选人、用人渠道，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动员工的积极性，东莞分中心根据业务发展和经营管理需要，联合即将开业的中山3营业部，东莞4营业部，东莞5营业部，面向东莞分中心各营业部公开竞聘营客户经理与团队经理。

　　近日，东莞分中心会议室里传来了与这个秋季最热情的温度。这里正在进行着一场执着与进取的搏击，这里正在演绎一番梦想与激情的角逐——东莞分中心内部竞聘演讲，在这里如火如荼地进行着。

　　秉着任人为贤、德才兼备的原则，公开、公平、竞争，通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队，为员工提供展示自我、锻炼自我的机会，为员工建立提升自我的舞台。

　　此次竞聘设岗位营业部经理和团队经理若干名，竞聘对象主要是在同行业经验一年以上，无合规问题的客户经理及同行业经验三年以上，无合规问题的团队经理。

　　各营业部符合条件人员积极踊跃报名，竞聘中，大家从个人工作能力、道德品质、业务水平，所获得的成果和业绩等各方面进行阐述，从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春。

　　最终，此次竞聘最后评分选出7名储备干部，其中两名营业部经理，5名团队经理。此次公开竞聘犹如一支冲锋号，奏响了东莞分中心管理新局面，在员工中形成正规、有序的良性竞争模式，大大的提高了员工的工作积极性及责任感，为广大员工提供一个展示自身的舞台。