“明扬仄陋，唯才是举”内部竞聘赛展开

    为促进在职员工参与企业管理的积极性，实现人力资源的有效开发与整合，创造良好的育材、选材、用才、人尽其才的环境，达到优化人员配置的目的，让分中心管理团队健康有序成长，落实“以团队为经营核心”的理念，深圳分中心在2014年8月26日至2014年9月5日开展“深圳分中心第一期内部竞聘”。

　　本次内部竞聘采用各营业部为单位进行初试，再由分中心城市经理以及营业部经理组成复试小组对候选人进行进一步的考评的方式进行。为保证竞聘工作公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，初试即要求营业部经理严格按照《深圳分中心竞聘人员面试评估表》对候选人进行评分，从高分录取;复试则采取性格测试等测评方法从多方面了解候选人。最终以综合成绩来择优选择，竞聘结果将在各营业部予以公示。

　　正所谓“君功见于选将，将功见于理兵”，本次内部竞聘不仅是对客户经理的考核，同时也是对营业部经理的一次考验，以营业部经理为第一道关卡，考验营业部经理对所辖员工是否了解，对他们的行为特质是否烂熟于心，对所属团队的规划配置是否有一套成熟的理念;与此同时，此次竞聘也将丰富分中心的人才库，不论是对分中心的人力配置还是培训工作的安排与开展，将具有更具针对性的效果。

　　“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”深圳分中心将秉持着这种精神，让每一位员工都能够闪耀出自己的光彩!